Unternehmen

Thorsten Dampf zu Besuch im Retis Reset Podcast
Unternehmen, dampf.consulting intern, Gemeinnützige Einrichtungen, Kommunen, Steuerberater, Systemhäuser

Datenschutz trifft digitale Souveränität – mein Besuch im RETIS RESET-Podcast

Was hat Datenschutz mit digitaler Souveränität zu tun?
Mehr als man denkt. Im RETIS RESET-Podcast von Jens Blust spreche ich darüber, wie beides zusammenhängt – und warum Datenschutz kein Verhinderer sein muss, sondern ein wichtiger Bestandteil verantwortungsvoller Digitalisierung.

Nudging Cookie Banner
Unternehmen, Gemeinnützige Einrichtungen, Kommunen, Steuerberater, Systemhäuser

Warum „Nudging“ bei Cookie-Bannern rechtlich riskant ist – Deutschland & Österreich im Vergleich

Fast jede Website blendet heute ein Cookie-Banner ein. Viele Cookie-Banner sind dabei so gebaut, dass der grüne „Alles akzeptieren“-Knopf direkt ins Auge springt, während „Ablehnen“ versteckt oder erst nach mehreren Klicks erreichbar ist. Diese Technik nennt man “Nudging”. Und sie ist datenschutzrechtlich unzulässig.

Risikofaktor eigene Mitarbeitende-Deuschland-Österreich
Unternehmen, Aktuelle News, Gemeinnützige Einrichtungen, Kommunen, Steuerberater, Systemhäuser

Der unterschätzte Risikofaktor: Eigene Mitarbeitende

Wenn es um Datenschutzverletzungen, Sicherheitslücken oder Datenpannen geht, denken viele zuerst an Hacker, Cyberattacken und externe Angreifer. Das ist verständlich, aber nur die halbe Wahrheit. Denn ein Großteil aller Vorfälle entsteht nicht durch Einbruch von außen, sondern durch Versäumnisse von innen. Und das bedeutet: Der gefährlichste Risikofaktor sitzt oft nicht irgendwo in Russland oder China, sondern direkt im eigenen Team.

Datenschutzkonformer Zugriff auf E-Mail Postfächer im Krankheitsfall
Unternehmen, Gemeinnützige Einrichtungen, Kommunen, Systemhäuser

Sicher und fair: E-Mail-Zugriff bei Krankheit meistern

Der Zugriff auf das E-Mail-Postfach einer erkrankten Kollegin kann in vielen Unternehmen notwendig werden, um betriebliche Abläufe sicherzustellen. Doch Vorsicht: Auch in solchen Fällen gelten strenge Datenschutzvorgaben. Unternehmen müssen stets die Balance zwischen den berechtigten Interessen des Arbeitgebers und den Datenschutzrechten der betroffenen Person wahren.

Nach oben scrollen